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“Economía desequilibrada”: pagos a ejecutivos en Estados Unidos crecen a diferencia de sueldos

Un informe sindical ha revelado que directores ejecutivos tuvieron ganancias de 324 veces el salario de la mediana de trabajadores.

Estados Unidos
Fuente: Reuters.

ESTADOS UNIDOS.- Se ha dado a conocer que directores ejecutivos del S&P 500 en Estados Unidos han ganado 18,3 millones de dólares en promedio en 2021. Esto ha llamado la atención de todas y todos, ya que la cifra es 324 veces mayor al salario de la mediana de sus trabajadores y trabajadoras por sobre la proporción del año previo. Los datos han sido expuestos por la principal federación sindical estadounidense.

Los aumentos de las remuneraciones de líderes corporativos superaron con creces a las ganancias salariales, que no lograron mantenerse a la par de la inflación, dijo la AFL-CIO, en un informe anual que se ha vuelto ampliamente citado como una medida de las tendencias de la desigualdad en Estados Unidos. “En este momento, el aumento de los salarios de los directivos y de las utilidades de las empresas son señales de una economía desequilibrada”, dijo Brandon Rees, subdirector de la AFL-CIO.

La desigualdad de salarios en Estados Unidos 

La proporción 2021 de pagos entre presidentes ejecutivos y trabajadores en el S&P 500 fue la más amplia desde 2018, cuando la federación pudo rastrear la cifra por primera vez en base a nuevas divulgaciones. La proporción fue de 299 a 1 en 2020. La compensación total del CEO de Amazon.com Inc., Andy Jassy, de 212,7 millones de dólares el año pasado fue 6.474 veces la de su trabajador promedio. Esa fue la proporción más alta de todas las empresas del S&P 500 según sus últimas divulgaciones, dijo la AFL-CIO.

Un portavoz de Amazon reveló que la remuneración de Jassy era “competitiva con la de los presidentes ejecutivos de otras grandes empresas”. El presidente ejecutivo mejor pagado del S&P 500 era Peter Kern, de la empresa de viajes online Expedia Group Inc. cuya compensación ascendió a 296,2 millones de dólares. Un portavoz de Expedia apuntó a detalles de la declaración de la empresa constituyen la mayor parte del paquete salarial y no se devengarán totalmente hasta al menos 2026.

Según la información proporcionada por Reuters, los principales presidentes ejecutivos se beneficiaron de grandes premios en acciones y bonos en efectivo el año pasado. La federación descubrió que la remuneración media de los directores generales del S&P 500 aumentó un 18% en 2021, mientras que los precios al consumo en Estados Unidos subieron un 7%.

Estados Unidos
Fuente: Reuters.

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